Menurut Tika (dalam Ardini 2015:6) Budaya organisasi yang kuat adalah
budaya dimana nilai-nilai inti organisasi dipegang secara intensif dan dianut
bersama secara meluas oleh anggota organisasi. Sedangkan menurut Ardini
(2015:06) Budaya organisasi kuat adalah pembangkit semangat yang paling
berpengaruh dalam menuntun perilaku, karena membantu karyawan melakukan
pekerjaan-pekerjaannya dengan lebih baik terutama dalam dua hal yaitu:
- Budaya kuat merupakan sistem peraturan informal yang menjelaskan
bagaimana orang-orang harus berperilaku setiap saat. - Budaya kuat membuat orang-orang merasa lebih baik dengan apa yang
mereka lakukan, sehingga cenderung untuk bekerja lebih keras.
Jadi budaya organisasi yang kuat membantu perusahaan memberi kepastian kepada
seluruh individu yang ada dalam organisasi untuk berkembang bersama perusahaan
dan bersama-sama meningkatkan kegiatan usaha dalam menghadapi persaingan