Hubungan antara Kompensasi dan Kinerja

Berdasarkan hasil penelitian Lukman dan Adolfina (2015) yang dilakukan
pada salah satu perbankan yang ada di Indonesia menyebutkan bahwa kompensasi
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hal ini pun sejalan
dengan penelitian yang dilakukan di perbankan Sajangbati (2015) bahwa
kompensasi yang diberikan oleh perusahaan akan meningkatkan kinerja
karyawan. Peneltian yang dilakukan Yamali (2018) menunjukan hasil yang sama
bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Menurut
Afnita et.al (2014) menunjukan bahwa terdapat hubungan antara kompensasi dan
kinerja.