Hubungan antara Budaya Organisasi dan Komitmen

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh Messner (2012) ditemukan
bahwa budaya organisasi ini memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen
karyawan dalam sebuah organisasi. Hal ini pun sejalan dengan Robbins dan Judge
(2014:262) bahwa dengan adanya budaya organisasi maka akan menciptakan
sebuah komitmen dari karyawan dalam melaksankan pekerjaannya