Fungsi budaya dalam organisasi merupakan kunci untuk mencapai
komitmen, kinerja dan kemampuan menghasilkan laba dari para anggota
organisasi.
Menurut Robbins (2006:721) yang dialihbahasakan oleh Benyamin Molan,
yaitu:
- Memberikan batasan peran yang menciptakan perbedaan antara budaya
organisasi yang satu dengan yang lain. - Memberikan identitas bagi anggota organisasi.
- Membangun komitmen.
- Meningkatkan stabilitas sistem sosial.
- Sebagai mekanisme pembuat makna dan kendali yang mempermudah dan
membentuk sikap serta perilaku karyawan.