Teori Motivasi

a. Teori Hirarki Kebutuhan Maslow
Teori motivasi Abraham Maslow menurut Mangkunegara (2017: 94)
membagi kebutuhan manusia dalam lima tingkat, yaitu:
1) Kebutuhan fisiologis, yaitu kebutuhan untuk makan, minum,
perlindungan fisik, bernafas, seksual. Kebutuhan ini merupakan
kebutuhan tingkat terendah atau disebut juga sebagai kebutuhan
yang paling besar.
2) Kebutuhan rasa aman, yaitu kebutuhan akan perlindungan dari
ancaman, bahaya, pertentangan, dan lingkungan hidup.
3) Kebutuhan untuk merasa memiliki, yaitu kebutuhan untuk diterima
oleh kelompok, berafiliasi, berinteraksi, dan kebutuhan untuk
mencintai dan dicintai.
4) Kebutuhan akan harga diri, yaitu kebutuhan untuk dihormati, dan
dihargai oleh orang lain.
5) Kebutuhan untuk mengaktualisasikan diri, yaitu kebutuhan untuk
menggunakan kemampuan, skill, dan potensi. Kebutuhan untuk
berpendapat dengan mengemukakan ide-ide memberi penilaian dan
kritik terhadap sesuatu.
b. Teori David McClelland
Teori McClelland menurut Mangkunegara (2017: 325) mengatakan 3
poin, yaitu:
1) Motivasi berprestasi
Motivasi berprestasi tercermin pada orientasenya dalam
mencapai tujuan organisasi. Seseorang yang mempunyai motivasi
berprestasi, akan menyukai pekerjaan yang menantang.
2) Motivasi berkuasa
Orang-orang yang memiliki kebutuhan yang tinggi untuk
berkuasa akan menaruh perhatian besar untuk dapat mempengaruhi
dan mengendalikan orang lain dalam organisasi.
3) Motivasi berafiliasi
Motivasi berafiliasi tercermin pada keinginan seseorang untuk
menciptakan, memelihara dan menghubungkan suasana kebatinan
dan perasaan yang saling menyenangkan antar sesama manusia
dalam organisasi.