Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia sebagai kegiatan administratif
tidak boleh diabaikan dalam pengelolaan organisasi, apapun bentuk
organisasinya. Organisasi swasta dan pemerintah serta organisasi besar dan
kecil membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang baik. Kegiatan
manajemen sumber daya manusia meliputi proses rekrutmen karyawan,
pelatihan, pengembangan, evaluasi, kompensasi dan perencanaan karir,
dengan memperhatikan hubungan kerja, kesehatan karyawan, keselamatan
dan kesetaraan.
Sumber daya manusia adalah komponen terpenting dari setiap bisnis
untuk mencapai tujuannya. Manajemen yang baik digunakan tidak hanya
untuk mencapai hasil keuangan perusahaan, tetapi juga untuk mencapai
tujuan karyawan sebagai bagian dari perusahaan. Kekuatan sumber daya
manusia terdiri dari karakter atau perilaku setiap karyawan dan lingkungan
perusahaan. Perhatian besar yang diberikan pada pengembangan sumber
daya manusia bertujuan untuk menjadi proses pemeliharaan dan
peningkatan kualitas yang berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan
tempat karyawan tersebut berada. Tingginya kinerja karyawan berdampak
langsung pada perusahaan, sehingga perhatian manajemen tertuju pada
peningkatan kinerja karyawan.
Sumber daya manusia dalam organisasi memiliki peran dan tugas
yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Sumber daya
manusia di sini mencakup semua orang yang ada dalam organisasi, yang
terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan, dari level paling bawah
sampai level tertinggi (di atas manajemen), meskipun pada level yang
berbeda semua elemen sumber daya manusia memainkan peran yang sama.
Terlepas dari tercapai atau tidaknya tujuan organisasi, mengabaikan salah
satu bagian akan menghambat tercapainya tujuan organisasi. Berhasil atau
tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan
sangat bergantung pada kemampuan sumber daya manusia atau
pegawainya. (Wijaya, 2017 ; Rahmadhani, 2018).
Pengelolaan manajemen sumber daya manusia tidak hanya penting
bagi pengelola SDM, tetapi bagi seluruh pengelola di segala bidang, agar
para pengelola tersebut dapat menerapkan sumber daya manusia yang baik
dan benar