Menurut Pratama et al (2017) indikator – indikator pelatihan meliputi :
- Tujuan pelatihan
Tujuan pelatihan merupakan indikator yang sangat penting didalam
pelatihan, dalam pelatihan tujuan pelatihan dijadikan sesuatu yang konkrit
dan bisa diukur, dikarenakan tujuan penelitian didalam pelatihan didalmnya
akan meningkatkan keterampilan kerja nya agar para peserta agar mampu
dalam pencapaian kinerja. - Materi
Materi dalam pelatihan adalah suatu yang penting di setiap program
atau kegiatan yang melibatkan pengetahuan, dalam materi pelatihan dapat
berupa tata naskah, psikologis kerja, disiplin dan etika kerja. - Metode yang digunakan
Metode yang di gunakan dalam pelatihan yaitu metode pelatihan
dengan teknik yang dapat didiskusikan deng an kelompok, simulasi dalam
kelas, dan konferensi.