Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasional

Robbins (2004) menjelaskan bahwa budaya organisasi merupakan
suatu sistem nilai yang dipegang dan dilakukan oleh anggota organisasi,
sehingga hal tersebut bisa membedakan organisasi dengan lainnya.
Apabila setiap perusahaan memiliki budaya organisasi yang baik maka
dengan sendirinya seorang karyawan juga akan berusaha untuk tetap
berada atau komitmen terhadap perusahaan tersebut.