Indikator untuk mengukur kinerja karyawan secara individu ada lima
indikator, yaitu (Robbins, 2012):
- Kualitas, kualitas kerja diukur dari persepsi karyawan terhadap
kualitas pekerjaanyang dihasilkan serta kesempurnaan tugas terhadap
keterampilan dan kemampuan karyawan. - Kuantitas, merupakan jumlah yang dihasilkan dinyatakan dalam
istilah seperti jumlah unit, jumlah siklus aktivitas yang diselesaikan. - Ketepatan waktu, merupakan tingkat aktivitas diselesaikan pada awal
eaktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil
output serta memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. - Efektivitas, merupakan tingkat penggunaan sumber daya organisasi
(tenaga, uang, teknologo, bahan baku) dimaksimalkan dengan
maksud menaikkan hasil dari setiap unit dalam penggunaan sumber
daya. - Kemandirian, merupakan tingkat seorang karyawan yang nantinya
akan dapat menjalankan fungsi kerjanya Komitmen kerja.
Merupakan suatu tingkat dimana karyawan mempunyai komitmen
kerja dengan instansi dan tanggung jawab karyawan terhadap kantor.