Menurut Edison (2016), indikator kinerja adalah sebagai berikut :
- Hasil kerja, menyatakan hasil yang diperoleh oleh objek yang berwujud
atau tak berwujud sebagai bagian dari suatu kewajiban karyawan kepada
perusahaan. - Kecepatan kerja, menyatakan tingkat penyelesaian aktivitas pada awal
waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi dengan hasil serta
memaksimalkan waktu yang tersedia untuk aktivitas lain. - Inisiatif, adanya gagasan dari dalam diri anggota organisasi untuk
melakukan pekerjaan serta mengatasi masalah dalam pekerjaan tanpa
menunggu perintah dari atasan atau menunjukkan tanggung jawab
dalam pekerjaan yang sebagaimana sudah kewajiban seorang karyawan. - Disiplin kerja, sikap taat aturan yang mencerminkan besarnya rasa
tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan
kepadanya. - Tanggung jawab, menunjukkan seberapa besar karyawan menerima dan
melaksanakan pekerjaannya, mempertanggung jawabkan hasil kerja
serta sarana dan prasarana yang digunakan dan juga perilaku kerjanya
setiap hari. - Kerjasama tim, kemampuan karyawan melakukan tugasnya dengan
rekan kerjanya dan kesediaannya untuk berpartisipasi dengan karyawan
lain secara vertikal dan horizontal dalam pekerjaan. - Keterampilan kerja pada bidangnya, kemampuan karyawan dalam
bekerja sesuai jabatannya. - Tingkat pengendalian emosi dalam bekerja, kemampuan karyawan
dalam mengedepankan urusan pekerjaan daripada urusan pribadi