Times(2013) dalam Villajos (2019:11) menjelaskan bahwa kepuasan kerja
sebagai indikator dari sosial moral, karena dapat meningkatkan suasana hati dan
juga kebanggaan dalam bekerja. Adapun menurut Times(2013) dalam Villajos
(2019:11) Job crafting adalah sumber daya pekerjaan yang secara struktural dan
sosial, memiliki efek positif terhadap kesejahteraan pribadi, yang bersifat sosial
moral. Dengan demikian dapat dikatakan bahwa Job Crafing akan mempengaruhi
kepuasan kerja karyawan.
Menurut Kim et al., (2019:02) job crafting adalah sebagai proses anggota
organisasi yang menjadikan pekerjaan menjadi lebih bermakna dengan menjadikan
tugas pekerjaan secara otonomi dan proaktif. Menurut Anari(2012) dalam Weihui
fu (2020:136) kepuasan kerja adalah kepuasan yang dirasakan karyawan dalam
keseluruhan meliputi dalam fisik, emosional dan juga semua aspek pekerjaan.
Kebermaknaan pekerjaan serta adanya otonomi dan kesempatan untuk bekerja
secara proaktif menjadikan karyawan merasa puas
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah