Keadilan organisasi merupakan salah satu konsep dalam perilaku organisasi yang termasuk dalam pengembangan teori–teori dalam motivasi. Keadilan organisasi dalam motivasi sering kali disebut dengan teori keadilan (equity teory). Keadilan organisasi menurut KBBI terdiri dari dua suku kata yakni keadilan dan organisasi. Dimana organisasi merupakan satu kesatuan (struktur dan sebagainya) yang terdiri dari bagian-bagiannya (anggota dan sebagainya) dalam perkumpulan untuk mencapai tujuan yang sama, sedangkan keadilan merupakan suatu sikap (perbuatan, perlakuan dan sebagainya) yang adil. Keadilan organisasi digunakan untuk menerangkan secara langsung keadilan yang berada pada tempat kerja. Untuk pertama kali Greenberg (1990), dalam Primantara (2017) berpendapat bahwa konsep keadilan organisasi terkait persepsi karyawan tentang keadilan yang berhubungan dengan isu-isu pekerjaannya. Gibson, et, al (2017), dalam Mardiansyah (2018) mengidentikasikan keadilan organisasi sebagai suatu tingkat dimana seorang individu merasa diperlakukan sama dengan individu lainnya di tempat ia bekerja. 27 Pengertian lain mengatakan bahwa keadilan organisasi adalah persepsi adil yang dirasa dari karyawan terhadap keputusan yang diambil oleh atasannya. Menurut teori keadilan, para pekerja membandingkan apa yang mereka peroleh dari pekerjaan mereka (hasil) pada apa yang mereka berikan pada organisasi (input). Mereka membandingkan rasio hasil terhadap input, kemudian membandingkan dengan rasio hasil orang lain, biasanya pembandingan ini dilakukan pada seorang yang sama seperti terhadap rekan kerja atau seseorang yang memiliki pekerjaan yang sama (Robbins & Judge, 2015). Terdapat empat acuan yang dapat digunakan oleh karyawan, yaitu Summers dan Denesi (1990), dalam Mardiansyah (2018): 1. Dari dalam diri sendiri, merupakan pengalaman karyawan dalam posisi yang berbeda dalam organisasi yang sekarang ini 2. Dari luar diri sendiri, merupakan pengalaman dalam situasi dalam organisasinya saat ini. 3. Dari dalam diri orang lain, merupakan individu atau kelompok lain yang ada dalam organisasi karyawan saat ini. 4. Dari luar diri orang lain, merupakan individu atau kelompok lain dari luar organisasi karyawan saat ini. Dalam hal ini hasil meliputi gaji, promosi, pengakuan atau mendapat tempat disudut kantor. Sedangkan input, meliputi usaha, pengalaman, pendidikan dan lain sebagainya. Keadilan organisasi berfokus pada bagaiman apara pekerja menyimpulkan apakah mereka telah diperlakukan secara adil dalam pekerjaanya. Greenberg (1990), dalam Mardianshah (2018) mengatakan keadilan organisasi merupakan sebuah konsep yang menyatakan persepsi karyawan mengenai sejauh mana mereka diperlakuakan wajar dan adil daalam organisasinya dan bagaimana persepsi tersebut mempengaruhi hasil organisasi seperti komitmen dan kepuasan. Berdasarkan beberapa definisi tentang keadilan organisasi dapat ditarik kesimpulan bahwa keadilan organisasi adalah rasa adil yang diberikan oleh organisasi yang mencakup rasa adil dalam kompensasi, pengambilan keputusan, dan lain sebagainya.