Variabel Niat Karyawan Untuk Keluar

Menurut Mobley et al., (1978 dalam Alfresia, 2016) terdapat empat
variable indicator yang dapat menjadi tolak ukur mengenai Niat Untuk
Keluar, yaitu:
1. Kecenderungan meninggalkan organisasi, yaitu kecenderungan karyawan
untuk berpikir meninggalkan organisasi.
2. Kemungkinan mencari pekerjaan lain, yaitu kemungkinan karyawan untuk
mencari pekerjaan pada organisasi lain.
3. Kemungkinan meninggalkan organisasi, yaitu kemungkinan
meninggalkan organisasi dalam waktu dekat.
4. Adanya alternatif pekerjaan yang lebih baik, yaitu kemungkinan
meninggalkan organisasi apabila terdapat alternatif pekerjaan yang lebih
baik.