Dimensi Niat Karyawan Untuk Keluar

Niat Karyawan Untuk Keluar diklasifikasikan ke dalam 2 jenis dimensi
Abbasi dan Hollman, (2000, dalam Ghosh et al, 2013):
1. Voluntary Turnover
Merupakan keinginan dari karyawan itu sendiri untuk mengundurkan
diri. Pada voluntary turnover ini sering terjadi yaitu karyawan sering
berpikiran untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka saat ini dan
mencari pekerjaan baru kemudian bermigrasi ke perusahaan yang lain.
2. Involuntary Turnover
Dalam involuntary turnover mengacu pada pemberhentian karyawan.
Turnover ini dapat terjadi karena disfungsional yaitu perusahaan gagal
mempertahankan karyawan yang berprestasi atau fungsional yaitu
karyawan yang berkinerja buruk bagi perusahaan, hal ini tergantung
pada karyawan yang mana yang meninggalkan perusahaan (Jackofsky,
1984; Boudreau dan Berger, 1985; Hollenbeck dan Williams, 1986;
Boudreau, 1991; Williams dan Livingstone, 1994; Trevor et al., 1997;
Trevor, 2001, dalam Ghosh et al, 2013)