Niat Karyawan Untuk Keluar dampak memberikan dampak buruk bagi
perusahaan, karena dapat menghambat jalannya perusahaan dan membuat
anggaran pengeluaran perusahaan membengkak karena perusahaan masih
harus memberikan pesangon. Penggantian karyawan yang mengundurkan diri
juga akan membuat biaya perusahaan bertambah, karena penggantian
karyawan akan membutuhkan biaya untuk: perekrutan (biaya iklan, biaya
keliling untuk menyebarkan iklan, dan biaya administratif), biaya seleksi
(biaya interview, pengecekan CV, dan biaya untuk ujian calon karyawan),
biaya pelatihan (orientasi, pelatihan formal dan pelatihan on-the-job, waktu
pelatih) (Mobley, 1982). Kebanyakan perusahaan berusaha untuk mencegah
keinginan karyawan untuk mengundurkan diri. Menurut (Cascio, 2006),
seorang karyawan yang keluar dari organisasi mendapatkan biaya 1,5-2,5 kali
gaji tahunan mereka, namun tetap sesuai dengan tingkatan anggota tersebut
dalam organisasi. Namun ada juga faktor yang dapat mempengaruhi turnover
intention, dalam penelitian ini adalah motivasi. Karyawan yang bekerja
namun tidak memiliki motivasi dalam melakukan pekerjaannya maka akan
meningkatkan niat karyawan tersebut untuk keluar