Bentuk-bentuk Pengembangan Karir

Menurut (Widodo, 2015) Bentuk pengembangan karir yang
pada umumnya sering dilakukan perusahaan ialah melalui :
1. Pendidikan dan Pelatihan
Kegiatan ini dilakukan dengan maksud untuk memperbaiki dan
mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan dan
pengetahuan para pegawai sesuai keinginan dan kebutuhan
perusahaan.
2. Promosi
Promosi ialah perubahan posisi atau jabatan dari level
sebelumnya ke level yang lebih tinggi. Perubahan ini diikuti
dengan meningkatnya hak, tanggung jawab serta status sosial
pegawai tersebut. Perubahan posisi atau jabatan guru yaitu baik
berupa penugasan sebagai guru pembina, kepala sekolah, wakil
kepala sekolah, pengawas sekolah dan lain sebagainya. Promosi
ini harus didasari oleh prestasi dan dedikasi guru.
3. Mutasi
Mutasi ialah kegiatan memindahkan tenaga kerja, pengoperan
tanggung jawab, pemindahan status ketenagakerjaan, dan
sejenisnya, pemindahan ini hanya terbatas pada mengalihkan
tenaga kerja dari suatu tempat ke tempat lain. Mutasi pada guru
misalnya, guru yang awalnya bertugas di sekolah A dipindahkan
ke sekolah B atau yang awalnya bertugas disuatu wilayah
dipindahkan ke daerah wilayah lain.