Jenis-Jenis Pengembangan Karir

Menurut Hasibuan (2014) menyatakan bahwa jenis -jenis pengembangan
karir adalah sebagai berikut :
1. Bersifat sementara
Seorang karyawan promosi jabatan untuk sementara karena adanya jabatan
yang ditinggalkan dan harus segera diisi, seperti pejabat dekan.
2. Bersifat tetap
Seorang karyawan dipromosikan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih
tinggi karena karyawan tersebut telah memenuhi syarat untuk dipromosikan.
3. Bersifat kecil
Menaikkan jabatan seorang karyawan dari jabatan yang mudah dipindahkan
ke jabatan yang sulit yang meminta keterlambatan tertentu, serta adanya
peningkatan wewenang, dan tanggung jawab dan gaji.
4. Bersifat kering
Seorang karyawan dinaikkan jabatannya ke jabatan yang lebih tinggi disertai
dengan peningkatan pangkat, wewenang, dan tanggung jawab akan tetapi
tidak disertai dengan kenaikan gaji dan upah.