Diversitas Pendidikan

Menurut (Pradana, 2021), Latar Belakang Pendidikan Dewan Direksi
merupakan latar belakang pendidikan merupakan para dewan direksi yang
mempunyai bekal pendidikan. Menurut Santrock dalam Supatmi dan Sastra,
(2019) menyatakan bahwa pendidikan tingkat universitas membantu peningkatan
kemajuan suatu karir seseorang. Latar belakang pendidikan anggota dewan yang
sesuai dengan jenis usaha perusahaan dapat menunjang kelangsungan bisnis
perusahaan lebih diperlukan. Selain itu, dalam menjalankan perusahaan tentunya
diperlukan soft skill yang sesuai dengan bidang perusahaan diluar hard skill yang
diperoleh pada bangku pendidikan. Istilah dari hard skill adalah keterampilan
yang dapat dihasilkan sesuatu yang terlihat, sedangkan softskill tidak terlihat dan
tidak langsung. Softskill termasuk berinteraksi dengan kehidupan orang lain.
Contoh softksill: kemampuan beradaptasi, komunikasi, kepemimpinan,
pengambilan keputusan, pemecahan masalah dan resolusi konflik.
Pendidikan formal sering disebut pendidikan sekolah, berupa jenjang
pendidikan mulai jenjang pendidikan dasar sampai perguruan tinggi. Pendidikan
adalah upaya untuk mempersiapkan peserta didik untuk mengembangkan potensi
dirinya secara menyeluruh ketika memasuki kehidupan di masa depan. Dengan
adanya latar belakang pendidikan akan berhubungan dengan karakteristik anggota
direksi yang dimiliki dan akan mempengaruhi proses pengambilan keputusan.
Menurut (W. E. Putri, 2020), Latar belakang pendidikan dewan direksi
dihitung dengan menggunakan jumlah nilai skor total pada tingkat pendidikan
dewan direksi, yaitu sebagai berikut :
1. SMA = Memiliki nilai Skor 1
2. Diploma = Memiliki nilai skor 2
3. S1= Memiliki nilai skor 3
4. S2 = Memiliki nila skor 4
5. S3= Memiliki nilai skor 5
LBP : Jumlah Skor Latar Belakang Pendidikan
Total Dewan Direksi