Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dengan Komitmen Afektif

Persepsi dukungan organisasi akan meningkatkan komitmen afektif
dengan memenuhi kebutuhan sosial emosi seperti pertalian keanggotaan dan
dukungan emosi. Pegawai yang memiliki komitmen tinggi akan menerima hamper
semua tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang diberikan padanya (Asrori,
2016:27). Menurut Rhoades (2002) dalam Yogi Harthantyo (2017:3) dengan
menciptakan perasaan karyawan wajib untuk peduli terhadap organisasi, dan
dengan melalui perasaan peduli karyawan, maka secara emosional akan
membentuk komitmen afektif pada karyawan tersebut.
Menurut Asrori (2016:30) dalam penelitiannya POS berpengaruh pada
komitmen afektif. Hal ini menunjukkan karyawan dengan tingkat bahwa
keberadaanya diperhatikan organisasi akan mengakibatakan karyawan memeiliki
perasaan yang kuat terhadap organisasi. Rhoades dan Eisenberger (2002)
menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi secara signifikan berpengaruh
positif dengan komitmen afektif.
Pada penelitian yang dilakukan oleh Yogi Harthantyo (2017:2) terdapat
pernyataan bahwa persepsi dukungan organisasi merupakan faktor yang dapat
mempengaruhi komitmen afektif.