Literatur telah menawarkan banyak teori CSR yang berbeda dengan konsep CSR memiliki keragaman topik yang lebih luas dan banyak yang masih perlu dieksplorasi lebih lanjut (Matten dan Moon, 2008). Namun, pandangan umum adalah bahwa semua pandangan dan teori tersebut mencakup tiga kegiatan utama yaitu ekonomi, sosial dan lingkungan. Semua ini membahas isu-isu mengenai 3P yaitu people, profit, dan planet (Cuervo-cazurra 2018). Sejalan dengan latar belakang ini, kami melihat tiga teori CSR yang secara kolektif mencakup 3P tetapi berkembang selama beberapa dekade terakhir yang berbeda.
Pada tahun 1950-an, Bowen (1953) mendefinisikan apa tanggung jawab itu dengan menjelaskan bahwa tanggung jawab sosial eksekutif bisnis adalah membuat keputusan sesuai dengan nilai-nilai masyarakat dan memberikan apa yang mungkin merupakan definisi akademis pertama CSR. Selama tahun 1960-an, literatur akademis mengedepankan pemahaman baru tentang konsep yang mengakui relevansi hubungan antara perusahaan dan masyarakat (Walton 1967), namun, perspektif ini tetap terbatas pada keprihatinan kepuasan karyawan, manajemen dan kesejahteraan sosial masyarakat dan difokuskan terutama pada perolehan keuntungan ekonomi.
Tahun 1970-an dipengaruhi oleh momentum sosial saat itu di mana tumbuhnya kesadaran akan lingkungan dan hak asasi manusia dan tenaga kerja yang mengarah pada ekspektasi sosial yang lebih tinggi terhadap perilaku perusahaan. Akibatnya, alasan baru diajukan oleh Komite Pembangunan Ekonomi (1971) Amerika Serikat berdasarkan premis bahwa kontrak sosial antara bisnis dan masyarakat berkembang dan bahwa sektor swasta diharapkan untuk memikul tanggung jawab sosial yang lebih luas daripada sebelumnya. . Akibatnya, CSR menjadi semakin populer selama tahun 1970-an tetapi tetap bersifat diskresioner dan dengan fokus terbatas pada aspek-aspek seperti pengelolaan limbah, polusi, dan hak asasi manusia dan tenaga kerja. Popularitasnya yang semakin meningkat menyebabkan penggunaan istilah CSR yang tidak terbatas dalam konteks yang berbeda dan pada akhir dekade konsep tersebut menjadi tidak jelas dan berarti sesuatu yang berbeda untuk semua orang.
Mungkin definisi terpadu pertama CSR disajikan pada tahun 1979 oleh Carroll (1979), yang menempatkan tanggung jawab dan harapan khusus (ekonomi, hukum, etika, dan kebijaksanaan) pada perusahaan dan yang memahami tujuan ekonomi dan sosial perusahaan sebagai bagian integral dari kerangka kerja bisnis dan bukan sebagai aspek yang tidak kompatibel. Ini membuka jalan bagi perdebatan seputar operasionalisasi CSR selama tahun 1980-an dan awal 1990-an yang memunculkan pemahaman baru tentang konsep tersebut sebagai proses pengambilan keputusan (lihat: Jones 1980) dan disertai dengan usulan model dan kerangka kerja untuk implementasinya (Cochran dan Wood 1984).
Pada tahun 1991, Carroll (1991) mempresentasikan “Piramida Tanggung Jawab Sosial Perusahaan” untuk mewakili apa yang dia definisikan sebagai empat tanggung jawab utama perusahaan mana pun dan secara eksplisit menempatkan tanggung jawab khusus pada perusahaan. Itu juga selama periode ini ketika adopsi perjanjian internasional tentang pembangunan berkelanjutan mencerminkan, sampai batas tertentu, tumbuhnya rasa kesadaran sehubungan dengan dampak perilaku perusahaan (misalnya pembentukan Komisi Dunia untuk Lingkungan dan Pembangunan pada tahun 1983 , adopsi PBB atas Protokol Montreal pada tahun 1987, pembentukan IPCC pada tahun 1988, pembentukan Badan Lingkungan Eropa pada tahun 1990 dan KTT PBB tentang Lingkungan dan Pembangunan yang diadakan di Rio de Janeiro yang diterjemahkan ke dalam adopsi Agenda 21 dan UNFCCC pada tahun 1992). Ini mewakili perubahan dalam pemahaman CSR dan sebagai hasilnya, organisasi dan perusahaan internasional sama-sama melihat CSR sebagai cara untuk menyeimbangkan tantangan dan peluang waktu dan pelembagaannya mulai menyebar secara global.
Pada tahun 1996, Burke dan Logsdon (1996) berpendapat bahwa penggunaan CSR secara strategis dapat menghasilkan penciptaan nilai yang dapat diidentifikasi dan diukur dalam bentuk manfaat ekonomi bagi perusahaan dan menyajikan perspektif inovatif yang membuka jalan bagi perdebatan seputar implementasi strategis CSR. selama akhir 1990-an. Juga selama periode ini bahwa mata pelajaran alternatif mendapat perhatian seperti teori pemangku kepentingan, kinerja sosial perusahaan dan kewarganegaraan perusahaan, dan bahkan ketika mereka konsisten dengan pemahaman CSR yang berlaku, penggunaannya menciptakan ketidakpastian sehubungan dengan definisi CSR dan oleh akhir dekade konsep tersebut tidak memiliki definisi yang diterima secara global dan batas-batas yang tidak jelas (seperti yang dijelaskan oleh Lantos 2001).
Pada tahun 2000, adopsi MDGs dan pembentukan UNGC memberikan dimensi baru pada pemahaman tanggung jawab sosial di mana tanggung jawab yang lebih luas ditempatkan pada perusahaan, terutama dalam hal hak asasi manusia dan tenaga kerja, lingkungan, anti korupsi dan pembangunan berkelanjutan. Akibatnya, lembaga internasional, seperti Komisi Eropa, melihat CSR sebagai jalan untuk mengatasi tantangan perusahaan baru, yang diterjemahkan ke dalam pengakuan konsep yang lebih luas selama dekade pertama abad kedua puluh satu. Definisi CSR tahun 2000-an mencerminkan keyakinan bahwa perusahaan memiliki peran baru dalam masyarakat di mana mereka harus responsif terhadap harapan sosial dan harus dimotivasi oleh pencarian keberlanjutan, yang berarti mereka harus membuat keputusan strategis untuk melakukannya. (Husted dan Allen 2007). Hal ini membuka diskusi tentang manfaat CSR strategis dan pada awal tahun 2010 diyakini bahwa perusahaan dapat menghasilkan nilai bersama sekaligus meningkatkan daya saing perusahaan melalui implementasi SCSR yang holistik.
Pada dekade 2010, Perjanjian Paris dan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan yang diadopsi pada tahun 2015, mencerminkan kontrak sosial baru di mana perusahaan diharapkan memainkan peran yang relevan dalam upaya global untuk mencapai SDGs. Sejak itu, literatur seputar CSR telah difokuskan pada implementasi dan dampaknya pada area kinerja tertentu yang dapat dikaitkan sampai batas tertentu dengan SDGs sementara pemahaman CSR tetap berpusat pada potensinya untuk menghasilkan nilai bersama. Pada titik ini dalam makalah ini, relevan untuk memvisualisasikan kontribusi akademis yang paling signifikan terhadap evolusi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan sebagai paradigma konseptual. Untuk melakukannya, Gambar. 1 memberikan garis waktu kronologis yang menyoroti publikasi yang telah memainkan peran yang relevan dalam memodifikasi pemahaman dan definisi CSR. Penting untuk diperhatikan bahwa angka-angka tersebut didasarkan pada tinjauan literatur ini dan tidak berusaha untuk mewakili semua kontribusi pada evolusi pemahaman akademis tentang CSR tetapi hanya untuk memberikan sintesis visual.
Seperti dapat dilihat pada Gambar 1, tanggung jawab sosial yang ditempatkan pada perusahaan telah berevolusi dari hanya diakui dalam publikasi awal menjadi didefinisikan secara eksplisit. Mungkin yang lebih relevan adalah fakta bahwa diskusi seputar tanggung jawab itu masih berlanjut hingga hari ini. Aspek kunci lain yang dapat divisualisasikan dengan Gambar 1 adalah bahwa pemahaman CSR berkembang dari menjadi keputusan pribadi pengusaha di tahun 1950-an untuk dipahami sebagai proses pengambilan keputusan di tahun 1980-an dan dianggap sebagai kebutuhan strategis pada awal tahun 2000-an. . Khususnya, tujuan keberadaan korporasi juga telah berkembang dari terbatas pada menghasilkan keuntungan ekonomi pada 1950-an dan 60-an menjadi keyakinan bahwa bisnis ada untuk melayani masyarakat seperti yang ditunjukkan pada 1970-an dan keyakinan pada 2010 bahwa tujuan perusahaan harus menghasilkan nilai bersama.