Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) merupakan salah satu bidang
dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat dalam fungsi/bidang produksi,
pemasaran, keuangan, maupun kekaryawanan. Karena sumber daya manusia
(SDM) dianggap semakin penting peranannya dalam pencapaian tujuan
perusahaan, maka berbagai pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang SDM
dikumpulkan secara sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya
manusia. Istilah “manajemen” mempunyai arti sebagai kumpulan pengetahuan
tentang bagaimana seharusnya memanage (mengelola) sumber daya manusia.
Dalam usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi
manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat-alat kerja, mesin-mesin
produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga menyangkut karyawan
(sumber daya manusia) yang mengelola faktor-faktor produksi lainnya tersebut.
Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia sendiri sebagai faktor
produksi, seperti halnya faktor produksi lainnya merupakan masukan (input) yang
diolah oleh perusahaan dan menghasilkan keluaran (output). Karyawan baru yang
belum mempunyai keterampilan dan keahlian dapat dilatih sehingga menjadi
karyawan yang terampil dan ahli.
Menurut G.R Terry yang dikutip oleh yang dikutip oleh Kartono
(2008:168) menyatakan bahwa :
“Manajemen adalah penyelenggaraan usaha penyusunan dan pencapaian
hasil yang diinginkan dengan menggunakan upaya-upaya kelompok, terdiri atas
penggunaan bakat-bakat dan sumber daya manusia.
Simamora (2006:4) mengemukakan bahwa manajemen sumber daya
manusia adalah merupakan pendayagunaan, pengembangan, penilaian, pemberian
balas jasa, dan pengelolaan individu anggota organisasi atau kelompok karyawan.
Menurut siagian (2007: 10) Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu
dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien
membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat.
Berdasarkan definisi-definisi diatas, menunjukkan bahwa manajemen
sumber daya manusia adalah penerapan manajemen secara tepat dan efektif dalam
proses akuisisi, pendayagunaan, pengembangan, dan pemeliharaan karyawan yang
dimiliki oleh sebuah organisasi secara efektif untuk mencapai tingkat
pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal oleh organisasi tersebut dalam
mencapai tujuan-tujuannya