Indikator Kualitas Audit

Indikator kualitas audit pada level KAP yang mencakup perikatan audit
atas finansial report yang dijalankan oleh Akuntan Publik yakni :
a. Kompetensi Auditor
Kompetensi auditor adalah kemampuan profesional indivdu auditor dalam
mengimplementasikan pengetahuan untuk menuntaskan suatu perikatan
baik secara bersama-sama dalam suatu tim atau secara mandiri sesuai
Standard Profesioanl Akuntan Publik (IAPI), kode etik dan ketentuam
hukum yang berlaku.
b. Etika dan Independensi Auditor
Etika dan Independensi Auditor adalah salah satu faktor yang sangat
penting dan mendasar bagi auditor dalam menjalankan suatu perikatan
audit.ketentuan independen berlaku bagi setiap auditor, KAP, dan jaringan
KAP. Pada setiap perikatan, auditor wajib menjaga independensinya
dalam setiap pemikiran (independent of mind) dan penampilan
(independent in appearance). Kepatuhan terhadap ketentuan etika dan
independensi dalam suatu perikatan audit membutuhkan pemahaman yang
memadai setiap auditor terhadap ketentuan etika dan independensi, serta
komitmen dan dukungan dari pimpinan.
c. Penggunaan waktu Personil Kunci Perikatan
Dalam setiap perikatan, waktu yang dialokasikan dan digunakan oleh
Personil Kunci Perikatan sangat menentukan kualitas audit. Kurangnya
waktu yang digunakan Personil Kunci Perikatan dapat mengakibatkan
pekerjaan audit diselesaikan secara kurang memadai. Semakin memadai
jumlah waktu yang dialokasikan dan digunakan oleh Personil Kunci
Perikatan akan memungkinkan auditor memiliki waktu yang cukup untuk
menyusun, melakukan dan/ atau menyetujui prosedur signifikan suatu
perikatan audit.
d. Pengendalian mutu perikatan
Setiap KAP bertanggung jawab untuk menetapkan dan melaksanakan
sistem pengendalian mutu dalam setiap perikatan. Sistem pengendalian
mutu pada suatu KAP bertujuan untuk memberikan keyakinan bahwa
KAP telah menetapkan kebijakan dan prosedur yang memungkinkan :
1) Setiap personil dan KAP mematuhi ketentuan persyaratan standar
profesi Akuntan Publik, kode etik, dan ketentuan peraturan yang
berlaku dalam melaksanakan setiap perikatan; dan
2) Laporan perikatan yang diterbitkan tepat sesuai kondisinya
e. Hasil reviu mutu atau inspeksi pihak eksternal dan internal
UU Akuntan Publik memberikan kewenangan kepada Kementrian
Keuangan c.q. pusat pembinaan profesi keuangan untuk melaksanakan
pemeriksaan kepada AP/KAP secara berkala atau menurut pertimbangan
Menteri perlu dilakukan.
f. Rentang kendali perikatan
SA 220 “pengendalian mutu untuk audit atas laporan keuangan” mengatur
bahwa rekan perikatan harus bertanggung jawab atas kegiatan utama
perikatan audit atas laporan keuangan dan bertanggung jawab atas
keseluruhan mutu setiap perikatan audit yang ditugaskan kepadanya.
g. Organisasi dan tata kelola KAP, dan
Untuk dapat melaksanakan perikatan audit, KAP sebagai organisasi tempat
bernaungnya Akuntan Publik dan para auditor harus memiliki struktur dan
tata kelola yang memadai. Organisasi dan tata kelola KAP yang memadai
memungkinkan pelaksanaan audit dan kegiatan-kegiatan internal KAP
yang bersifat fundamental dalam rangka untuk meningkatkan kualitas
audit dapat dikelola dan diorganisasikan secara jelas.
h. Kebijakan imbalan jasa
Untuk memberikan keyakinan organisasi KAP dapat berjalan dengan baik
serta rekan perikatan dan auditor dapat melaksanakan perikatan audit
sesuai dengan standar profesi, kode etik dan ketentuan hukum yang
berlaku, KAP harus memperoleh imbalan jasa yang memadai.
Selain itu menurut Mulyadi (2015) indikator kompetensi adalah sebagai
berikut:
a. Budaya dalam KAP
Pimpinan KAP selalu meminta pentingnya melaksanakan tugas sesuai
dengan tanggung jawab profesionalnya sebagai auditor. Dalam situasi
tertentu, dimana kebijakan internal KAP tidak diatur, KAP selalu mengacu
pada kode etik, standar profesional akuntan publik dan sistem
pengendalian mutu. Training yang diselenggarakan KAP, konseling,
appraisal, promosi, dan struktur gaji yang baik meningkatkan karakter
personal auditor (seperti integritas, objektifitas, independensi, sikap
skeptis, kerja keras dan kematangan). Memberikan fasilitas finansial
jangka pendek (seperti pinjaman lunak) kepada staff auditor merupakan
bagian dari peningkatan kinerja auditor.
b. Keahlian dan kualitas personal staff dan partner audit
Bagian dari peningkatan keahlian dalam bidang akuntansi dan auditing
perlu diselenggarakan on the job training berkelanjutan untuk seluruh
jenjang jabatan agar isu-isu mutakhir dapat diserap oleh auditor. Partner
dan manajer perlu melakukan penilaian dan seleksi atas isu-isu akuntansi
dan auditing mutakhir agar training sesuai dengan kebutuhan auditor. KAP
perlu menjaga dan mempertahankan staff yang memiliki pengalaman
cukup, keahlian khusus dan memiliki kompetensi ini (karena turnover
yang tinggi staff ahli dan berpengalaman berdampak pada kualitas audit).
KAP perlu memberikan mentoring (nasihat yang bijak) dan memberikan
penilaian setelah dilakukannya training tersebut untuk mengukur
kemampuan dan menilai keberhasilan post training.
c. Efektivitas proses audit
Pada tahap pelaksanaan audit, menerapkan teknik-teknik audit, seperti
melakukan pengamatan, mengajukan pertanyaan, menganalisis,
memverifikasi, menginvestigasi, dan mengevaluasi pada berbagai kondisi.
Pemerolehan bukti audit yang kompeten selalu mengacu pada teknik dan
prosedur audit yang telah ditetapkan KAP dan sistem pengendalian mutu
(SPM). Mendiskusikan setiap ada permasalahan pemeriksaan dan atasan
selalu mereview dan supervise secara memadai hasil pekerjaan auditor
(KKP). Kertas kerja mengacu pada standar KKP KAP dan
diadministrasikan dengan tertib dan rapi agar dapat dibaca oleh auditor
berikutnya. Setiap kali ada perbedaan pertimbangan profesional terkait
dengan adjustment antara auditor dengan tim, diselesaikan dengan baik
oleh atasan.
d. Keandalan dan manfaat laporan audit
Pekerjaan lapangan audit (audit field) yang dilaksanakan telah sesuai
dengan SPAP dan SPM KAP. Opini yang tercantum dalam setiap kertas
kerja benar-benar telah mendukung laporan audit yang diterbitkan (karena
dilampiri kecukupan bukti audit yang memadai) dan laporan tersebut
sesuai dengan SPAP dan SPM KAP. Temuan audit (audit finding)
didiskusikan terlebih dahulu dengan klien agar klien memahami
kelemahan sistem pengendalian internnya