Indikator yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja Herzberg seperti yang
dijelaskan dalam Wardhani, Susilo dan Iqbal (2015) karyawan menginginkan
faktor kebutuhan yaitu :
Faktor pemeliharaan menyangkut kebutuhan psikologis seseorang kebutuhan ini
meliputi serangkaian kebutuhan intrinsik, kepuasan pekerjaan kondisi ini harus
ada didalam pekerjaan sehingga dapat menggerakan tingkat motivasi serta dapat
menghasilkan prestasi pekerjaan yang baik. Jika kondisi ini tidak ada tidak akan
menimbulkan rasa ketidakpuasan yang berlebihan. Serangkaian faktor itu
meliputi:
1. Prestasi
2. Pengakuan
3. Pekerjaan itu sendiri
4. Tanggung jawab
5. Kemajuan
6. Pengembangan potensi individu
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah