Komitmen organisasional karyawan mempunyai tiga indikator yang
dikemukakan oleh Allen dan Meyer (1990) dalam Rumangkit (2017):
1. Affective commitment
Affective commitment terjadi apabila karyawan ingin menjadi bagian
dari organisasi karena memiliki ikatan emosional (emotional
attachment) atau merasa memiliki nilai yang sama dengan organisasi.
2. Continuance commitment
Continuance commitment merupakan kemauan individu untuk tetap
bertahan dalam organisasi karena tidak menemukan pekerjaan lain atau
karena reward tertentu.
3. Normative commitment
Normative commitment timbul dari nilai-nilai yang dimiliki karyawan.
Karyawan bertahan menjadi anggota organisasi karena adanya
komitmen yang tinggi terhadap organisasi merupakan hal yang memang
seharusnya dilakukan
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah