Indikator kinerja sangat penting bagi organisasi. Indikator kinerja
merupakan ukuran yang digunakan sebagai kriteria untuk menilai keberhasilan
yang diraih pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya baik secara kualitatif
maupun kuantitatif. Indikator kinerja menggambarkan tingkat kesuksesan pegawai
dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi.
Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang
Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS), indikator yang menjadi penilaian
kinerja PNS ada dua, yakni:
1. Hasil kerja yang dicapai pada unit kerja sesuai Sasaran Kinerja Pegawai
(SKP). SKP adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang
PNS yang harus dicapai setiap tahun. Penilaian SKP dilakukan dengan
menggunakan hasil pengukuran kinerja yang dilakukan oleh Pejabat Penilai
Kinerja PNS
2. Perilaku kerja. Penilaian perilaku kerja PNS, meliputi aspek: orientasi
pelayanan, komitmen, inisiatif kerja, kerja sama, dan kepemimpinan.
Penilaian perilaku kerja dilakukan dengan membandingkan standar perilaku
kerja dalam jabatan. Penilaian perilaku kerja dalam jabatan, dilakukan oleh
pejabat penilai kinerja PNS berdasarkan penilaian rekan kerja setingkat
dan/atau bawahan langsung.
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah