Motivasi Manajemen Laba

Sri Sulistyanto (2008:63) mengemukakan beberapa motivasi terjadinya
manajemen laba:
1. Bonus Scheme Hypothesis
Kompensasi (bonus) yang didasarkan pada besarnya laba yang dilaporkan
akan memotivasi manajemen untuk memilih prosedur akuntansi yang
meningkatkan keuntungan yang dilaporkan demi memaksimalkan bonus
mereka. Bonus minimal hanya akan dibagikan jika laba mencapai nilai
tertentu atau lebih besar.
2. Contracting Incentive
Motivasi ini muncul ketika perusahaan melakukan pinjaman hutang yang
berisikan perjanjian untuk melindungi kreditur, seperti dividen yang
berlebihan, pinjaman tambahan, atau membiarkan modal kerja atau laporan
ekuitas berada dibawah tingkat yang ditetapkan, yang semuanya dapat
meningkatkan risiko bagi kreditur, karena pelanggaran perjanjian dapat
mengakibatkan biaya yang tinggi sehingga manajer perusahaan berharap
untuk menghindarinya. Jadi, manajemen laba dapat muncul sebagai alat untuk
mengurangi kemungkinan pelanggaran perjanjian dalam kontrak hutang.
3. Political Motivation
Manajemen laba digunakan untuk mengurangi laba yang dilaporkan pada
perusahan publik.Perusahaan cenderung mengurangi laba yang dilaporkan
karena adanya tekanan publik yang mengakibatkan pemerintah menetapkan
peraturan yang lebih ketat.
4. Taxation Motivation
Perpajakan merupakan motivasi yang paling jelas untuk melakukan
manajemen laba.Manajemen berusaha untuk mengatur labanya agar
pembayaran pajak lebih rendah dari yang seharusnya sehingga didapat
penghematan pajak.
5. Incentive Chief Executive Officer (CEO)
CEO yang mendekati masa pension akan cenderung menaikan pendapatan
untuk meningkatkan bonus mereka. Dan jika kinerja perusahan buruk, mereka
akan memaksimalkan pendapatan agar tidak diberhentikan.
6. Initial Public Offering (IPO)
Perusahaan yang akango public belum tentu memiliki nilai pasar, dan
menyebabkan manajer perusahaan yang akango public melakukan manajemen
laba dalam prospectus mereka dengan harapan dapat menaikan harga saham
perusahaan.