Menurut Robbins dan Coulte (2007), struktur organisasi dapat diartikan sebagai kerangka kerja formal organisasi yang dengan kerangka kerja itu tugas-tugas pekerjaan dibagi-bagi, dikelompokkan, dan dikoordinasikan. Struktur organisasi yang baik akan mendorong keteraturan dan kerangka kerja yang baik sehingga prinsip-prinsip Good Governance (GG) akan dengan mudah juga dilaksanakan
Pengaruh struktur organisasi Terhadap Penerapan Good Governance (GG) dikemukakan Srijanti (2008) yang menunjukkan bahwa struktur organisasi birokratik dan multilevel dirubah menjadi struktur organisasi non birokratik dan sedikit level untuk dapat menerapkan prinsip good governance dengan baik.