Menurut Susilo (2002:3) “Sumber daya manusia adalah pilar penyangga utama sekaligus penggerak roda organisasi dalam usaha bmewujudkan visi dan misi tujuanya”. Manusia merupakan bagian dari sumber daya yang dibutuhkan organisasi/ perusahaan. Namun pelaksaanya, kebijakan manajemen masih banyak yang belum memperhatikan peran sumber daya manusia (SDM). Tanpa kemampuan SDM yang baik, prinsip-prinsip GG tidak akan dapat diinplementasikan secara baik pula
Penelitian mengenai pengaruh antara Kemampuan Sumberdaya Manusia Terhadap Penerapan Good Governance (GG) pernah dilakukan oleh Rachmawati (2007) diketahu bahwa dari hasil analisis yang dilakukan diperoleh gambaran bahwa dalam perspektif good governance, kualitas sumber daya manusia aparatur di tingkat kecamatan sebagian besar termasuk dalam kategori “kurang”. Hal ini terjadi karena sebagian besar prinsip-prinsip yang terdapat dalam Tata Kelola Kepemerintahan yang Baik (Good Governance) belum terimplementasikan dalam kinerja aparatur, khususnya dalam pelaksanaan pelayanan publik.