Nitisemito (2006) mengemukakan bahwa “Disiplin adalah sikap, tingkah laku dan perbuatan yang sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik yang tertulis maupun tidak”. .
Penelitian mengenai pengaruh disiplin kerja terhadap lingkungan kerja pernah dilakukan sebelumnya. berdasarkan penelitian Colti (2004), dimana hasil penelitian dengan uji Rank Spearman antara keterlibatan kerja dengan sikap terhadap disiplin Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) didapatkan r = 0,253, p value =0,047, karena p value < 0,05 maka Ho ditolak sehingga ada hubungan yang bermakna antara keduanya