Borg dan Elizur (1992) keamanan kerja dapat didefinisikan sebagai keyakinan individu terhadap keberlangsungan pekerjaan yang dimiliki saat ini serta mencakup kesempatan promosi, kondisi pekerjaan pada umumnya dan kesempatan untuk terus berkarir dalam jangka waktu yang panjang.Keamanan kerja dianggap sebagai salah satu factor yang dapat berpengaruh terhadap kerja karyawan.Pentingnya faktor keamanan kerja digerakkan oleh adanya kenyataan mengenai pengaruhnya terhadap berbagai
outcomes yang berhubungan dengan pekerjaan.(Yousef, 2002).Hal ini dikarenakan karyawan tidak menginginkan pekerjaan mereka kedepannya terancam.Kondisi ini menyebabkan karyawan merasa bahwa mereka akan berbuat semaksimal untuk bertahan dan hal tersebut biasanya ditunjukkan karyawan melaluisikap mereka dalam bekerja. Keamanan merupakan salah satu implikasi keamanan.Dalam keamanan kerja ada masalah seperti perubahan pekerjaan, hilangpekerjaan dan tidak mencapai pekerjaan yang layak.MenurutPsikolog industri dan organisasi, keamanan kerja adalahsalah satu pencipta kepuasan kerja dan komitmen(Thomas et al., 2006dalam Jandaghi et al2011).Keamanankerja adalah jaminan atau keyakinan karyawan bahwa mereka akan mempertahankan pekerjaan mereka saat ini sesuai keinginan mereka(bussinesdictionary.com).Keamanan kerja secara umum didefinisikan sebagai rasa aman dari adanya kekhawatiran akan kelangsungan pekerjaan merka kedepannya. Adanya keamanan kerja memainan peranan penting baik dalam kehdupan sosial dan bekerja karena membantu karyawan meminimalkan rasa khawatir tentang mas depan mereka, memberikan kontribusi untuk memelihara perdamaian tenaga kerja, meningatkan produktivitas organisasi dan melindungi keseimbangan sosial dan lain-lain