Komitmen organisasi terdiri atas tiga komponen terpisah dimana setiap komponen berhubungan(John Meyer dan Natalie dalam Kaswan, 2012:293) Dimensi tersebut antara lain:1)Komitmen afektifMenunjukkan kuatnya keinginan emosional karyawan untuk beradaptasi dengan nilai-nilai yang ada agar tujuan dan keinginannya untuk tetap di organisasi dapat terwujud.
Komitmen afektif dapat timbul pada diri seorang karyawan dikarenakan adanya: karakteristik individu, karakteristik struktur organisasi, , signifikansi tugas, berbagai keahlian, umpan balik dari pemimpin, dan keteribatan dalam manajemen. Umur danlama masa kerja di organisasi sangat berhubungan positif dengan komitmen afektif. Karyawn yang memiliki komitmen afektif akan cenderung untuk tetap dalam satu organisasi karena mereka mempercayai sepenuhnya misi yang dijalankan oleh organisasi. 2)Komitmen kelanjutanKomitmen ini merupakan komitmen yang didasari atas kekhawatiran seseorang terhadap kehilangan sesuatu yang telah diperoleh selama ini dalam organisasi, seperti: gaji, fasilitas, dan yang lainnya. Hal-hal yang menyebabkan adanya komitmen berkelanjutan antara lain adalah umur, jabatan, dan berbagai fasilitas serta berbagai tunjangan yang diperoleh. Komitmen ini akan menurun jika terjadi pengurangan terhadap beragai fasilitas dan kesejahteraan yang diperoleh karyawan. 3)Komitmen normatifKomitmen inimenunjukkan tanggung jawab moral karyawan untuk tetap tinggal dalam organisasi.Penyebab timbulnya komitmen ini adalah tuntutan sosial yang merupakan hasil pengalaman seseorang dalam berinteraksi dengan sesama
atau munculnya kepatuhan yang permanen terhadap seorang panutan atau pemilik organisasi dikarenakan balas jasa, respek sosial, budaya dan agama.Wirawan (2014:715) menyebutkan terdapat 4 dimensi dan indikator komitmen organisasi, antara lain:1)Komitmen afektif2)Komitmen berkelanjutan3)Komitmen normatif4)Komitmen antara