Menurut(Damit, 2007)kelompok stresor yang potensial berdampak pada perawat di rumah sakitdibagi menjadi sembilan stresor potensial bagi perawat yaitu:a.Kurangnya pengalaman menghadapi peristiwa kematian dan sekaratHampir semua perawat menghadapi situasi kematian, meninggal ataupun proses menuju sakratul. Pengalaman tersebut dapat berpotensial menyebabkan stres pada perawat.
b.Konflik dengan profesi kesehatan lainKekerasan verbal di lingkungan rumah sakit berhubungan dengan situasi kerja yang penuh ketegangan dan hubungan kerja yang tidak sejalan. c.Kekurangsiapan memenuhi kebutuhan pasien dan keluargnyaTugas perawat berkaitan dengan pasien dan keluarga yang memaksa stamina emosional yang cukup. Jumlah perawat yang terbatas sedangkan beban kerja yang berat dan waktu yang terbatas untuk memenuhi aspek keperawatan emosional mental pasien(Barcellos et al., 2014).d.Permasalahn dalam tim kerja Pembagian tugas yang tidak merata, jadwal kerja yang dapat berubah sewaktu –waktu, kekurangan tenaga perawat, kerja sama yang kurang (Yana, 2015).e.Permasalahan dengan atasan atau supervisorDukungan dari pimpinan yang minim mempunyai konsekuensi adanya peran yang tidak teratasi. Semakin tinggi konflik yang tidak teratasi dan semakin rendah dukungan maka dapat menyebabkan tingkat stres semakin tinggi(Almasitoh, 2011).f.Beban kerja Perawat dituntut untuk menyelesaikan tugas dan tanggungjawab tepat waktu, dengan jumlah pekerjaan yang melebihi batas kemampuan, serta jadwal kerja yang seringkali berubah juga menjadi salah satu penyebab stres kerja pada perawat(Putri et al., 2018).
g.Ketidakjelasan pengobatan pasien Perawat menjadi pihak yang sering disalahkan apabila terjadi kekeliruan baik kecil ataupun besar karena perawat berhubungan langsung denganpasien. Kejadian tersebut dapat membuat ketegangan dalam bekerja dan kecemenasan sehingga tidak dapat berkerja dan menyelesaikan perawatan dengan baikh.Permasalahan kekerasan dari pasien dan keluargaPotensi terjadi perlakuan kasar dan kekerasan baik scarafisik maupun verbal merupakan risiko yang dihdapai oleh perawat dalam tugasnya (Gates, 2011).i.Diskriminasi Diskriminasi dapat terjadi di tempat kerja, termasuk terhadap perawat. Dikriminasi pada perawat menjadi sumber stres, perbedaan jenis kelamin menjadi perbedaan perlakuan(Baptiste, 2015)