Komitmen organisasional merupakan rasa untuk tetap mempertahankan keanggotaannya di dalam organisasi dan tetap berusaha dengan segala kemampuannya demi tercapainya tujuan dan kepentingan organisasi.Robbins dan Judge (2011) mendefinisikan Komitmen Organisasi sebagai suatu keadaan karyawan memihak kepada perusahaan tertentu dan tujuan tujuannya, serta berniat memelihara keanggotaannya dalam perusahaan itu. Dengan kata lain, komitmen organisasional berkaitan dengan keinginan karyawan yang tinggi untuk berbagi dan berkorban bagi perusahaan. Komitmen organisasi adalah hal yang berharga untuk seluruh organisasi, dan bukan hanyauntuk pekerjaan,maupunkelompok kerja. Komitmen karyawan sendiri bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan keterlibatan dirinya ke dalam bagian organisasi itu sendiri Lambert et al,dalam Wibawa (2015). Indikator yang digunakan untuk menilai komitmen organisasi adalah:
1) Rasa memiliki terhadap organisasi2) Rasa lekat dengan organisasi.3) Arti organisasi secara pribadi4) Tidak akan meninggalkan organisasi.5) Bangga dengan organisasi6) Loyalitas