Menurut David (dalam Sopiah, 2008) terdapatbeberapafaktor yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi yakni:1)Faktor personalFaktor personal ini dapat meliputi usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, pengalaman kerja yang dimiliki, kepribadian, dll. 2)Karakteristik pekerjaanSeperti lingkup jabatan karyawan, tantangan yang diterima dalam pekerjaan, konflik peran dalam pekerjaan, tingkat kesulitan dalam pekerjaan.
3)Karakteristik strukturKarakteristik struktur organisasi dapat berupa besar atau kecilnya organisasi atau perusahaan yang mana dibedakan dalam beberapa bentuk seperti sentralisasi atau desentralisasi, kehadiran serikat pekerja dan tingkat pengendalian yang dilakukan organisasi atau perusahaan terhadap karyawan. 4)Pengalaman kerjaSalah satu yang mempengaruhi tingkatkomitmen karyawan terhadap organisasi atau perusahaanya yaitu pengalaman kerja yang dimiliki oleh masing-masing individu karyawan