Menurut(Luthans, 2005)menjelaskan bahwakomitmen organisasi berpengaruh terhadap yaitu sebagai berikut :1.Kinerja yang tinggiKomitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja yang tinggi. Jika semakin tinggi komitmen yang dimiliki karyawan terhadap organisasi maka kinerja karyawan akan cenderung tinggi.2.Turnover yang rendahKomitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover yang rendah. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi maka kecenderungan karyawan tersebut untuk keluar akan cenderung rendah.3.Absensi yang renda
Komitmen organisasi berpengaruh terhadap absensi yang rendah. Semakin tinggi komitmen karyawan terhadap organisasi maka kecenderungan ketidakhadiran karyawan akan cenderung rendah