MenurutKreitner dan Kinicki (2010) menyatakan bahwa dampak dari kepemimpinan transformasional yaitu: 1)Meningkatkan motivasi intrinsic, berorientasi pada pencapaian, mengejar tujuan2)Meningkatkan identifikasi dan kepercayaan pada pemimpin
3)Meningkatkan identifikasi dan kohesi dengan anggota kelompok kerja4)Meningkatkan harga diri, keampuhan diri, ketertarikan intrinsic terhadap pencapaian tujuan5)Meningkatkan role modeling dari kepemimpinan transformasional