Etos kerja islami menurut Ali (2005) adalah suatu orientasi yang mempunyai suatu pengaruh luar biasa pada orang-orang Islam dan organisasinya. Etos kerja islami dibangun oleh empat pilar yakni usaha, kompetisi, ketransparanan, danperilaku moral yang bertanggungjawab dalam bekerja.
Penelitian mengenai pengaruh etos kerja Islami terhadap komitmen kerja pernah dilakukan sebelumnya. Penelitian Marri (2012) menunjukkan bahwa etos kerja Islami berpengaruh secara lanagsung terhadap komitmen organisasi.