Konsep lain kinerja adalah hasil kerja yang telah dicapai seseorang dari tingkahlaku kerjanya dalam melaksanakan aktivitas kerja.Rivai dan Sagala (2013)menyatakankinerja karyawan adalah perilaku nyata yang ditampilkan setiapkaryawan sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai dengan perannya dalamperusahaan. Sedangkan menurut Silalahi (2013)menyatakankinerja karyawan adalahtingkat pencapaian kerja individu (karyawan) setelah berusaha atau bekerja keras atauhasil akhir dari suatu aktivitas. Organisasi adalah kumpulan orang yang memilikikompetensi yang berbeda-beda, yang saling tergantung satu dengan yang lainnya,yang berusaha untuk mewujudkan kepentingan bersama dengan memanfaatkanberbagai sumber daya. Pada dasarnya, tujuan bersama yang ingin diwujudkan olehorganisasi adalah mencari keuntungan. Oleh karena itu, diperlukan karyawan-karyawan yang mempunyai prestasi kerja yang tinggi (Sutrisno,2012).Mangkunegara (2013) menyatakan implikasi dari seluruh pengertian kinerja(performance) adalah bahwa tujuan yang ingin dicapai sebuah perusahaan sangatditentukan oleh kinerja kerja individu yang terlibat di dalamnya. Kinerja seorangkaryawandikatakan baik, jika dia memenuhi persyaratan yang ditetapkan organisasi,
Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)
misalnya keterampilan (skill) tinggi,mau bekerja karena diberi upah, sertamemberikan harapan (expectation) masa depan yang lebih baik. Oleh karena ituterdapat hubungan yang erat antara pelaksanaan tugas (performance) motivasi,harapan, dan produktivitas. Penilaiankinerja merupakan seperangkat hasil yangdicapai dan merujuk pada tindakan pencapaian serta pelaksanaan sesuatu pekerjaanyang dimintadanmenyatakan untuk mengukur kinerja tersebut, perusahaan padaumumnya mengadakan sistem penilaian kinerja (performance appraisal) yang dapatdinilai secara kuantitatif yaitu dengan angka dan dilakukan secara obyektif, sebagaiberikut:1.Deskripsi secara sistematik tentang relevansi antara tugas-tugas yang diberikan.2.Usaha mengidentifikasikan, mengukur, dan mengelola pekerjaan yangdilaksanakan olehpara pekerja di lingkungan perusahaan.3.Kegiatan mengidentifikasi pelaksanaan pekerjaan dengan menilai aspeknyayang difokuskan pada pekerjaan.4.Kegiatan pengukuran sebagai usaha menetapkan keputusan tentang sukses ataugagal dalam melaksanakan pekerjaan oleh seorang pekerja.