Pengaruh mediasi komitmen afektif dengan keadilan prosedural terhadap organizational citizenship behavior.

Jika keadilan organisasi yang dirasakan oleh karyawan
cenderung rendah maka akan menurunkan komitmen yang dimiliki,
meningkatkan tingkat absensi, meningkatkan tingkat turnover dan
akan menurunkan keinginan karyawan untuk melakukan perilaku OCB
(Ardi dan Sudarma 2015). Selain itu hasil penelitian terdahulu dari
(Ardi dan Sudarma 2015) menyatakan bahwa komitmen organisasional
terbukti memediasi hubungan keadilan organisasi (distributif,
prosedural dan interaksional) terhadap organizational citizenship
behavior.
Berdasarkan pemaparan diatas maka bisa disimpulkan bahwa
jika organisasi adil dalam membuat dan menerapkan prosedurprosedur di dalam perusahaan maka hal tersebut akan membuat
karyawan berpersepsi positif terhadap keadilan prosedural di dalam
organisasi yang bisa meningkatkan komitmen afektif di dalam diri
karyawan, sehingga dengan adanya persepsi positif karyawan tentang
keadilan prosedural yang membuat komitmen afektif meningkat pada
akhirnya akan membuat perilaku extra role dari karyawan juga akan
meningka