Faktor-faktor motivasi kerja menurut Maslow (2016:11) mengemukakan hal-hal yang mempengaruhi motivasi, sebagai berikut:1.Kebutuhan fisiologis (physiological need)Kepuasan kebutuhan fisiologis biasanya dikaitkan dengan uang. Hal ini berarti bahwa orang tidak tertarik pada uang semata, tetapi sebagai alat yang dapat dipakai untuk memuaskan kebutuhan lain. Termasuk kebutuhan fisiologis adalah makan, minum, pakaian, tempat tinggal, dan kesehatan.2.Kebutuhan keselamatan atau keamanan (safety or security needs)Kebutuhan keselamatan dan keamanan dapat timbul secara sadar atau tidak sadar. Orientasi ketidaksadaran yang kuat kepada keamanan sering dikembangkan sejak masa kanak-kanak. Termasuk kebutuhan ini adalah kebebasan dari intimidasi baik kejadian atau lingkungan.3.Kebutuhan sosial atau afiliasi (social oraffiliation needs)Termasuk kebutuhan ini adalah kebutuhan akan teman, afiliasi, interaksi, dan cinta.4.Kebutuhan penghargaan atau rekognisi (esteems or recognation needs)Motif utama yang berhubungan dengan kebutuhan penghargaan dan rekognisi, sebagai berikut:a.Prestise (prestige)Prestise dilukiskan sebagai sekumpulan definisi yang tidak tertulis dari berbagai perbuatan yang diharapkan individu tampil di depan orang lain, yaitu sampai berapa tinggi ia dihargai atau tidak dihargai secara formal atau tidak formal dengan tulus hati.b.Kekuasaan (power)Kekuasaan yaitu kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang lain agar sesuai dengan maksudnya. Kekuasaan ini dapat timbul karena posisi maupun karena kekuasaan yang mempribadi (personal power).Seseorang yang dapat mempengaruhi orang lain karena posisinya dalam organisasi dinamakan kekuasaan posisi.
Adapun seseorang yang mengandalkan pengaruhnya dari kekuatan kepribadian dan perilakunya disebut kekuasaan mempribadi. Termasuk kebutuhan penghargaan dan rekognisi adalah kebutuhan akan penghargaan diri dan penghargaan dari orang lain.5.Kebutuhan aktualisasi diri (self actualization needs)Kebutuhan untuk memenugi diri sendiri dengan penggunaan kemampuan maksimum, keterampilan, dan potensi.