Pengertian Kompensasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kompensasi menurut Garry Dessler dalam (Kunartinah 2012) definisi kompensasi adalah semua bentuk penggajian atau ganjaran yang mengalir kepada pegawai dan timbul dari kepegawainnya. Dalam penelitian Nawiyah et.al(2017: 80) Kompensasi adalah fungsi Human Resource Management(HRM) yang berhubungan dengan setiap jenis reward yang diterima individu sebagai balasan atas pelaksanaan tugas-tugas organisasi. Sedangkan menurut T. Hano Handoko (2001: 251) kompensasi merupakan segala sesuatu yang telah diterima oleh para karyawan sebagai balas jasa atas kerja mereka. Dalam penelitian Thaief et.al(2015:24) menyatakan bahwa kompensasi karyawan adalah bentuk upaya apapun pembayaran atau tunjangan yang diberikan kepada karyawan dan timbul dari kerja karyawan. Sedangkan menurut susilo Martoyo (2000: 89) kompensasi didefinisikan sebagai pengaturan keseluruhan pemberian balas jasa bagi “employers” maupun “employess” baik yang langsung berupa uang (finansial)maupun yang tidak langsung berupa uang (nonfinancial). Njoroge & Kwasira (2015: 90) menyatakan bahwa kompensasi termasuk pengeluaran seperti bonus, pembagian keuntungan, lembur dan hadiah yang mencakup hadiah uang dan non moneter seperti sewa rumah dan fasilitas mobil terhadap karyawan yang dipekerjakan