Karakteristik budaya organisasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

:Menurut Robbins (dalam Tika 2010;10) mengemukakan ada sepuluh karakterbudaya organisasi budaya organisasi yang dirangkumsebagai berikut.1)Insiatif individualTingkat tanggung jawab, kebebasan atau indepensi yang dipunyai setiapindividu.2)Toleransi terhadap tindakan beresikoPegawaidianjurkan untuk dapat bertindak agresif, inovatif, dan mengambilresiko.3)PengarahanOrganisasi/perusahaan dapat diciptakan dengan jelas, sasaran dan harapanyang di inginkan.4)Dukungan manajemenPara pemimpin dapat memberikan komunikasi dan arahan, bantuan sertadukungan yang jelas terhadap bawahan.5)IntegrasiOrgani perusahaandapat mendorang unit-unit untuk bekerja dengan caraterkoordinasi.6)KontrolAlat kontrolyang dipakai adalah peraturan-peraturan atau norma-norma yangberlaku dalam suatu organisasi atau perusahaan.7)IdentitasPara anggota atau karyawan suatu organisasiperusahaan dapatmengidentifikasikan diri.8)Sistem imbalanImbalan yang disasarkan atas prestasi kerja pegawai.9)Tolesansi terhadap konflikPara pegawai/karyawan didorong untuk mengemukakan konflik dan kritiksecara tebuka.10)Pola komunikasiKomunikasi yang dibatasi olehhierarki, kewenangan yang formal