Indikator Kompensasi (skripsi, tesis, dan disertasi)

Menurut Umur (2016:234) indikator-indikator kompensasi adalah sebagai berikut:a)Gaji Imbalan yang diberikan oleh pemberi kerja kepada pegawai (karyawan) yang penerimaannya bersifat rutin dan tetap setiap bulan walaupun tidak masuk kerja maka gaji akan tetap diterima secara penuh.b)InsentifPenghargaan atau ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerja tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu.c)BonusPembayaran sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja.d)Upah Pembayaran yang diberikan kepada karyawan dengan lamanya jame)PremiSesuatu yang diberikan sebagai hadiah atau derma/sesuatu yang dibayarkan ekstra sebagai pendorong atau perancang atau sesuatu pembayaran tambahan diatas pembayaran normal.f)PengobatanPemberian jasa dalam penanggulangan resiko yang dikaitkan dengan kesehatan karyawan.g)AsuransiPenanggulangan resiko atas kerugian, kehilangan manfaat dan tanggung jawab hukum kepada pihak ketiga yang timbul dari peristiwa yang tidak pasti