Menurut Robbins (1996) bahwa kepuasan kerja berhubungan dengan sikap individu terhadap pekerjaannya. Seseorang yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki sikap yang positif terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dalam memandang pekerjaannya. Kepuasan kerja terdiri dari 5 aspek yaitu: a. pekerjaan itu sendiri yaitu pekerjaan yang memberikan keempatan untuk belajar sesuai dengan minat serta kesempatan untuk bertanggung jawab. b. supervisi yaitu suatu usaha untuk memimpin dengan mengarahkan orang lain sehingga dapat menjalankan tugas dengan baik serta memberikan hasil yang maksimal. c. gaji atau upah yaitu merupakan salah satu faktor yang dapat untuk meningkatkan prestasi kerja. d. kesempatan promosi yaitu kesempatan untuk maju di dalam oraganisasi yang pada umumnya seseorang yang dipromosikan dianggap baik prestasinya. e. rekan kerja yaitu seberapa besar rekan kerja memberikan bantuan teknis atau dorongan sosial. Berdasarkan penjelasan aspek-aspek diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah kepuasan kerja yang merupakan sikap umum yang merupakan dari sikap terhadap kerja yang positif terhadap pekerjaan, supervisi, upah, kesempatan promosi, dan rekan kerja.Robbin, (2001)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah