Menurut Priansa (2016), penempatan pegawai perlu didasarkan atas sejumlah prinsip yang menjadi rujukan bagi organisasi. Prinsip-prinsip tersebut antara lain: 1.Kemanusiaan Prinsip menganggap manusia sebagai unsur pegawai yang memiliki persamaan harga diri, kemauan, keinginan, cita-cita, serta kemampuan yang harus dihargai sebagai sesama manusia. Penempatan pegawai hendaknya berpedoman pada prinsip kemanusiaan. 2.DemokrasiPenempatan pegawai harus berlandaskan pada prinsip demokrasi. Artinya pegawai harus diberikan hak untuk mengemukakan pendapatannya dalam organisasi. 3.Individu yang tepat
Prinsip ini menjadi rujukan organisasi untuk menempatkan pegawai pada tempat yang tepat sehingga pegawai tersebut akan mampu mengemban tugas dan tanggungjawabnya dengan lebih optimal. 4.Kesamaan kompensasiKompensasi yang diberikan kepada pegawai hendaknya didasarkan pada asas keadilan atau persamaan atas penempatan yang dilakukan oleh organisasi.5.Kesatuan arahPrinsip ini memandang bahwa seluruh tugas dan pekerjaan yang diemban pegawai harus seiring dan searah sesuai dengan kesatuan arah, kesatuan pelaksanaan tugas dan sejalan dengan berbagai program dan rencana yang digariskan oleh organisasi. 6.Kesatuan tujuan Prinsip ini erat hubungannya dengan kesatuan arah, artinya arah yang dilaksanakan pegawai harus difokuskan pada tujuan yang dicapai oleh organisasi. 7.Kesatuan komando Pegawai yang bekerja dalam organisasi dipengaruhi oleh adanya komando sehingga prinsip arus pekerjaan dalam organisasi akan terjaga. Penempatan pegawai hendaknya disesuaikan dengan kesatuan komando yang ada didalam organisasi. 8.EfektifitasEfektifitas dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan merupakan kunci dari penempatan pegawai.
dengan apa yang ada didalam diri pegawai akan mengahasilkan kinerja yang lebih efektif dibandingkan dengan pegawai yang tidak sesuai.9.Efisiensi Prinsip ini merupakan berpandangan bahwa penempatan pegawai didalam organisasi hendaknya berdasarkan pada prinsip efisiensi. Misalnya pegawai yang telah mengikuti pelatihan A, ada baiknya ditempatkan pada pekerjaan yang memang berhubungan dengan pelatihan A tersebut sehingga organisasi memberikan pelatihan yang tepat guna dan tidak membuang-buang biaya.10.Kinerja Penempatan pegawai hendaknya didasarkan atas kriterianya dan standar kinerja yang ditetapkan sehingga pegawai yang ditempatkan didalam organisasi merujuk pada prinsip kinerja tersebut