Pengertian Konflik Peran Ganda (skripsi,tesis,disertasi)

Menurut Robbins (Gentari, 2017) konflik adalah sebuah proses yang dimulai
ketika satu pihak memiliki persepsi bahwa pihak lain telah mempengaruhi secara
negatif, atau akan mempengaruhi secara negatif, sesuatu yang menjadi
kepribadian atau kepentingan pihak pertama. Istilah konflik secara etimologis
berasal dari bahasa Latin con yang berarti bersama dan fligere yang berarti
benturan atau tabrakan (Mulyadi, 2012). Konflik sebagai suatu hal alami dan
normal yang muncul karena perbedaan persepsi, tujuan atau nilai (Afrida dkk.,
2017). Secara umum konflik adalah adanya pertentangan tujuan pada saat yang
sama. Timbulnya situasi pertentangan dapat disebabkan oleh karena dalam
pemuasan dorongan terjadi benturan dua pilihan yang sama-sama positif atau
sama-sama negatif (Apollo & Cahyadi, 2012).
Peran ganda disebut dengan konsep dualisme cultural yaitu adanya konsep
domestik sphere (lingkungan domestik) dan publik sphere (lingkungan publik)
(Afrida dkk., 2017). Kedua pengertian ini menurut Tumbage, dkk (2017)
menggambarkan keterpisahan peranan dan pembagian pekerjaan yang ketat antara
laki-laki dan perempuan dalam masyarakat yakni peranan kaum perempuan
umumnya terbatas pada lingkungan dosmestik saja (lingkungan khas bagi
perempuan) dan laki-laki umumnya dominan pada lingkungan publik (lingkungan
khas bagi kaum laki-laki). Oleh karena itu Kahn dkk., (dalam Greenhaus &
Beutell, 1985) mengemukakan bahwa konflik peran yaitu terjadi ketika dua atau
lebih tuntutan yang dilakukan secara bersamaan sehingga pemenuhan tuntun satu
dengan yang lain menjadi lebih sulit. Greenhauss dan Beutell (dalam Retno &
Rahardjo, 2016) juga menyatakan bahwa konflik peran ganda merupakan bentuk
dari interrole conflict, dimana peran pekerjaan dan keluarga membutuhkan
perhatian yang sama.
Zanden (dalam Apollo & Cahyadi, 2012) mendefinisikan konflik peran ganda
sebagai suatu situasi yang tidak menyenangkan yang dapat bersumber dari diri
individu atau lingkungan sosialnya sehingga cenderung dihindari atau berusaha
mencari jalan keluarnya. Selanjutnya, Goode (dalam Apollo & Cahyadi, 2012)
mendefinisikan konflik peran ganda sebagai kesulitan-kesulitan yang dirasakan
dalam menjalankan kewajiban atau tuntutan peran yang berbeda secara
bersamaan. Lebih lanjut, Katz & Rosemzweigh (dalam Apollo & Cahyadi, 2012)
konflik peran ganda (multiple roles) adalah dua peran atau lebih yang dimiliki
oleh seorang perempuan yang masing-masing peran tersebut mempunyai tuntutan
yang berbeda-beda.
Vickers dkk., (dalam Lingard, 2007) melaporkan bahwa untuk mahasiswa
yang bekerja 20 hingga 29 jam per-minggu, kemungkinan memutuskan
pendidikan mereka kira-kira 160 persen lebih besar daripada bagi mahasiswa yang
tidak bekerja sama sekali. Penelitian terbaru di Australia yang dilakukan oleh
Vickers menyarankan bahwa mayoritas mahasiswa menggabungkan studi mereka
dengan bekerja, mengakibatkan konflik antar-peran dan stres