Pengaruh Motivasi, Insentif dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan (skripsi, tesis, dan disertasi)

Kinerjakaryawandalam suatu perusahaan merupakan hasil kerja setiap karyawan selama periode waktu yang telah ditetapkan. Kinerja merupakan jawaban berhasil atau tidaknya tujuanperusahaan yang telah ditentukan. Kinerja karyawan juga sebagai landasan untuk evaluasi baik atau tidaknya setiap karyawan dalam melakukan tugas dan tanggung jawabnya. Menurut Fauziah (2012) peningkatan kinerja bagi karyawan memiliki arti yang sangat penting terutama dalam upaya melakukan perbaikan untuk mencapai tujuan organisasi. Ada beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti pemberian upah yang layak, memberikan imbalan /insentif,memotivasi karyawan, disiplin kerja dan pemberian jaminan sosial untuk karyawan. Adapun menurut Malinda (2019)peningkatan kinerja karyawan di perusahaan dapat ditempuh dengan beberapa cara, misalnya melalui pemberian kompensasi yang layak, pemberian motivasi, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta pendidikan dan pelatihan