Menurut Hasibuan (2008) ada beberapa model motivasi adalamorganisasi yang akan diklasifikasikan yaitu:
a.Model trasdisionalModel ini mengemukakan bahwa untuk memotivasi bawahan agargairah pekerjaannya meningkat akandilakukan dengan system insentifyaitu memberikan insentif material kepada karyawan yang berprestasibaik, semakin berprestasi maka semakin banyak jasa yang diterimanya,jadi motivasi bawahan itu untuk mendapatkan insentif (uang, barang, jasa).b.ModelhubunganmanusiaModel ini mengemukakan bahwa untuk memotivasi karyawan agargairah kerjanya meningkat dilakukan dengan mengakui kebutuhan sosialmereka dan membuat mereka merasa berguna dan penting, sebagaiakibatnya karyawan mendapatkan beberapa kebebasan membuatkeputusan dan kreativitas dalam melakukan pekerjaanya.Denganmemperhatikan kebutuhan material dan non material karyawan, motivasikerjanya akanmeningkat pula.Dengan demikian memperhatikan kebutuhanmaterial dam non material maka motivasi kerja akan meningkatc.Modelsumberdaya manusiaModel sumber daya manusia ini mengemukakan bahwa untukkaryawan dimotivasi oleh banyak faktor, bukan hanya uang dan upahbarang dan produktivitas kerja, tetapi kebutuhan akan pencapaian kerjayang baik, karyawan cenderungmemperoleh motivasi kerjanya yang baik,karyawan bukanlah berprestasi baik karena adanya produktivitas yang baik
pula, melainkan termotivasi oleh rasa tanggung jawab yang lebih luasuntuk membuat keputusan dalam melaksanakan tugas-tugasnya.