Menurut RobertStringer (dalamWirawan, 2008)mengatakan bahwauntuk mengukur iklim organisasi terdapatenam dimensi yang terdiri dari :a.StrukturStruktur organisasimerefleksikan perasaan diorganisasi secaraorganisasi.Struktur tinggi jika anggota organisasi merasa pekerjaan merekadidefinisikan secara baik.Struktur rendah jika mereka merasa tidak adakejelasan mengenai siapa yang melakukan tugas dan mempunyaikewenangan mengambil keputusan.b.Standar-standarStandar-standar dalam suatu organisasi mengukur perasaan tekananuntuk meningkatkan kinerja dan derajat kebanggaan yang dimiliki olehanggota organisasi dalam melakukan pekerjaan dengan baik.Standar-standar yang tinggi artinya anggota organisasi selalu mencari jalan untukmeningkatkan kinerja.Standar-standar rendah merefleksikan harapan yanglebih rendah untuk kerja.
c.Tanggung jawabTanggung jawab merefleksikan perasaan karyawan bahwa merekamenjadi “bos” diri sendiri dan tidak memerlukan keputusannyadilegitimasi oleh amggota organisasi lainnya.Persepsi tanggung jawabtinggi menunjukkan bahwa anggota organisasi mereka didorong untukmemecahkan problemnya sendiri.Tanggung jawab rendah menunjukkanbahwa pengambilan resiko dan percobaan terhadap pendekatan baru yangtidak diharapkan.d.PenghargaanPenghargaan mengindikasikan bahwa anggota organisasi merasadihargai jika mereka dapat menyelesaikan tugas secara baik.Penghargaanmerupakan ukuran penghargaan dihadapkan dengankritik dan hukumanatas penyelesaian pekerjaan.Iklim organisasi menghargai kinerjaberkarakteristik keseimbangan antara imbalan dan kritik.Penghargaanrendah artinya penyelesaian pekerjaan dengan baik diberi imbalan secaratidak konsisten.e.DukunganDukungan merefleksikan perasaan percaya dan saling mendukungyang terus berlangsung diantara kelompok bekerja. Dukungan tinggi jikaanggota organisasi merasa bahwa mereka bagian tim yang berfungsidengan baik dan merasa memperoleh bantuan dari atasannya, jikamengalami kesulitan dalam menjalankan tugas. Jika dukungan rendah,anggota organisasi merasa terisolasi atau tersisi sendiri.Dimensi iklim
organisasi ini menjadi sangat penting untuk model bisnis yang ada saat ini,dimana sumber-sumber sangat terbatas.f.KomitmenDukungan merefleksikan perasaan bangga anggota terhadaporganisasinya dan derajat keloyalan terhadap pencapaian tujuanorganisasi.Perasaan komitmen kuat berasosiasi dengan loyalitaspersonal.Level rendah komitmen artinya karyawan merasa apatis terhadaporganisasi dan tujuannya