Secara singkat Notoatmojo merumuskan tujuan pemberian kompensasi 1.Memberi penghargaan atas kinerja karyawan2.Memberikan jaminan keadilan terkait penggajian karyawan3.Menjaga/mempertahankan keberadaan karyawan atau mencegah adanya turnover karyawan
4.Mendapatkan karyawan yang memiliki kompetensi tinggi5.Mengendalikan biaya6.Menjalankan peraturan